施嘉诺先生在密西根学院2016年研究生毕业典礼上的发言

尊敬的黄院长，李书记，陈院长， 密院的教授们，各位老师，各 位家长，各位同学：

30 年前，我在上海东北角的一个学校，非常相同的会堂，和现在 的你们一样，感到无比兴奋和自豪，等待着接受我的硕士学位。 如今回想起来，仿佛发生在不远的过去，各种场景历历在目。在 这里我向各位学位获得者表示衷心的祝贺。我还要感谢上海交通大学密西根学院领导。感谢他们把我带回到 美好回忆的学校。感谢给我这个机会和荣誉在这里和大家分享我 的一些想法和经历。 下面我想简单的讲三个方面：

第一 正确的认识自己，追随自己内心的热情和梦想。挖掘自己的 天赋所在，找到自己最喜欢最适合的工作。

偌大的社会，各行各业需要各种人才。 问问你们自己的内心，你 最适合做什么，最喜欢做什么。要不断寻求，思考， 探索，实 践，最后找到自己所热爱的工作，就像找你的另一半一样。每天 做不热爱的事，怎么能做好，怎么会有成就和发明创造？ 就像和 不爱的人生活在一起不能快乐和幸福一样。Steve Jobs 曾经说过我坚信让我一往无前的唯一力量就是我热爱我所做的一切。所 以，一定得知道自己喜欢什么，选择爱人时如此，选择工作时同 样如此。工作将占据生活的大部分时间，让自己真正快乐的唯一 办法，是做自己热爱的工作。

我们科磊公司寻找人才的原则也是这样：我们热爱人才。我们渴 望人才。但是我们更尊重人才的意愿，希望找到热爱半导体工业 热爱我们公司技术的人才。

就我自己来说，我在中国和美国受过教育，当过博后做过复旦大学老师，在工业界做过研发人员和科学家。我最热爱的是技术工作。用自己的专业技术进行发明创造使我感到满足。我热爱工业 界，博士后以后一直在工业界工作。因为工业界提供了一个平 台，一个用技术直接改善人们的生活的平台。它可以用最快的速 度创造产品和创造财富，改变社会改变生活方式，体现个人的价值。

 你们已经在技术研究领域上投资了 6 年半以上的时间和精力。取得了不少的成就。完成了毕业论文，发表了不少杂志文章。不要轻易放弃 6 年半的投 资。 如果你们坚持自己热爱的专业，并且在自己的专业道路上继 续努力和学习，过了 20-30 年以后，就会发现你已经是专家级别 的人物了，在你的领域里没有几个人比你更强了。技术和经验是靠时间的积累。遇到困难，犹豫，退缩，甚至改变方向的，最后导致不成功。

我们经常会听到一些成功者故事，有时会想当然的认为他们是幸 运者。其实，他们之所以成功的根本原因是他们的坚持不懈，始终如一。爱迪生在尝试研制灯泡过程中失败过 1 千多次。他没有因为失败 而退步他曾风趣的说，“我从未失败过，仅仅是找出了 1000 多 种不能创造灯泡的方法而已。” 迈克尔乔丹曾经被清出中学篮球队，错过了几乎 300 场比赛。但 由于强烈的渴望和坚持，他最终成为世界上最好的篮球明星之一。

 我在复旦大学学的是光学和等离子体物理。在美国 2 个学位也是学的光学和等离子体物理。我毕业以后在美国 3 个公司工作的核心技术就是光学和等离子体物理。 20 多年以来，虽然碰到不少困难，也碰到许多和我专业不相关的机会，很多的诱惑，我还是一 如既往， 坚持不懈，做自己专业相关的技术工作。现在在我的领 域里，我应该算是专家级的技术人才。我的老师们一定感到我是 一个坚持不懈好学生。现在虽然我花很多时间做管理工作， 由于 长期的积累，在公司技术层面上我还是顶尖的技术人员。我们高 科技的公司需要的是技术精英级的管理人才。

最后，想讲一下责任和付出。在座的各位都是中国乃至世界中最有智慧和最幸运的人群之一；万里挑一的高材生，你们除了肩负着对自我的责任以外，更是肩负着对社会和人类贡献的责任和义务。想一想吧，你们被给予过什么？你们被给予了天赋、机会和 特权。可以这样说, 当你们走出校园时，社会也会期待你们比普 通人更多的贡献。Bill Gates 的母亲从小教育子女要懂得付出。在他母亲的晚年， 身体非常虚弱的时候，还对 Bill Gates 和他的太太 Melinda 说了 这样一句话 For those to whom much is given, much is expected。就是说能力越强的人肩负的社会责任越大。

2003 年我回上海调研，来了上海交通大学和复旦大学。当时中国 半导体设备是一个空白：技术的空白，人才的空白。回去以后我 向公司领导提出在上海成立研发公司的建议。很多原因，其中动 力之一也是回报，为公司为中国培养半导体设备空白的人才。经 过 13 年的积累和努力，现在我们中国研发中心已有近 200 个员工，大多数员工经过 2-3 年的培养努力，基本技术水平已经达到 美国同等级别员工的水平。有一部分员工的技术能力已经超过美国高端员工平价水平。最近我们全中国员工开发的新一代产品的 第一个客户是世界芯片制造最领先的公司。这个产品是下一代 5 纳米生产线上关键的测量设备之一。我们开发的产品得到世界级 客户的认可和接受说明我们技术团队整体的技术水平。而且，我们开发新产品的效率非常高，从开发成本和时间效率评估要比美 国团队开发效率要高。我为我们中国的团队感到骄傲，为我们成功的填补国家空白感到 自豪。同时也为自己回报和付出的成就感而感到欣慰。中国和印度，以色列，台湾，新加坡，韩国等国家相比最大的优 势是拥有大量的人才。中国的教育系统培养出大批优秀技术人 才。中国人民勤劳，勇敢，聪明。是一个优秀的民族。在美国高科技公司华人在很多技术部门担当技术骨干和领导。

我们上海公司建立和发展的理念是把科磊上海研发中心办成一个名副其实的世界级的硕士后，博士后的工作站。这里，员工可以学到世界最前沿的技术，做最有挑战性的工作。而且还有一份很好的收入。由于技术更新非常快，18 个月要更新换代，我们的员 工有太多的可以学。太多的挑战，需要太多发明创造。在我们上 海公司学无止境，学有所用，立竿见影。我们还创造换岗的机 会。优秀的员工可以根据他的不同阶段的爱好和需求做不同的工 作。我们不但技术上育人，而且培养员工的个人技能。培养员工 的品行，素质，提高员工个人价值。比如怎么最有效的和其他国家人员交流合作。怎么有效的介绍自己的工作。怎么最有效的发明创造，等等。我们这个硕后和博后不流动的工作站为我们公司 也为中国培养的是全方位的人才。